お知らせ

国立あおやぎ会の育児短時間勤務制度について

目標

１ ： 職員で３歳に満たない子（実子または養子）と同居し、養育する職員のうち、希望者は法人に申し出て、次の育児短時間勤務の制度のいずれかの適用を受ける事ができる。ただし日々雇用される職員は対象外とする。

（１）始業時刻を30分繰り下げ、終業時刻は変更としない勤務

（２）始業時刻は変更せず、終業時刻を30分繰り上げる勤務

（３）始業時刻を30分繰り下げ、終業時刻を30分繰り上げる勤務

２ ：適用のための手続き等については、第３条及び第５条の規定（第５条４（５）を除く。）を準用する。

３ ：本制度の適用を受ける間の給与については、基本給を時間給加算した額を基礎とした実労働時間分とともに、労働時間の減少分に相当する金額を減額した諸手当を支給する。

４ ：賞与は、その算定対象期間に１ヶ月以上本制度の適用を受ける期間がある場合においては、その期間に応じて、１ヶ月ごとに１５％の減額を行うものとする。

５ : 定期昇給及び退職金の算定に当たっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものとみなす。